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真题回顾

2017年11月企业人力资源管理师一级技能真题

发布时间:2017-12-03点击量:79

一、简答题

1、简述企业集团管理体制的特点。(10分)

2、简述如何为员工建立职业锚设置通道。(10分)

 

二、综合分析题

1、某集团是一家大型集团国有独资企业。为了增强企业核心竞争力,集团公司决定加大自主研发和质量管理方面的投入,并强化人才培训职能,为此,集团公司建立了战略联合型组织模式的企业大学,并设立两大战略发展目标:一是为公司自主品牌的研发持续提供高品质人才支持,缩小与国际一流企业的差距;二是构建一线员工的核心技能培训体系,以适应未来工业智能化的生产要求。根据上述情景,请回答以下问题:

1)战略联合型组织模式的企业大学有哪些特点?(10分)

2)如果为该企业大学的校长设计绩效考核指标,应该着重考虑哪方面的内容?(16分)

 

2、某品牌服装企业在国内多个城市设有门店,为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型,随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理,该企业计划利用胜任特征的行为面试来招聘人才,根据上述情景,请回答以下问题:

1)基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则?(8分)

2)基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤?(10分)

 

3、某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成,薪酬水平在行业中处于领先地位,基本工资占总体薪酬的80%,其中工龄工资的比重较高,奖金是根据采购次数进行核算,次数越多,奖金超高,如果采购的产品出现质量问题,奖金全部扣除,福利方案按国家规定缴纳五险一金。另外,采购人员出差期间会有相应的出差补助,不同地区的补助标准有所区别。

请对该岗位的薪酬方案进行评价,并针对问题提出改进建议。(16分)

 

420157月,张敏进入舜林公司任出纳,双方订立了书面劳动合同,合同中约定,合同期限从201571日起,到2017630日止。在入职时,公司要求张敏缴纳5000元保证金,并与张敏约定,入职两年内不得生育,一旦生育,公司有权与其解除劳动合同,并没收保证金,公司将该项约定写入劳动合同的附件。20173月,张敏怀孕,公司以张敏违反公司规章制度为由,与张敏解除了劳动合同。

根据上述情景,回答以下问题:

1)根据我国现行劳动法律法规,该公司的哪些做法是不合法的?(10分)

2)张敏应如何保护自己的合法权益?请在履行劳动合同法和解除劳动合同法两种情形下进行分析。(10分)

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